Reclutamiento, seleccion y capacitacion de personal en Gustavo A. Madero

Atracción de talento con servicio tradicional y/o con soporte equino.
Apoyamos a nuestros a través de atracción de talento, realizando reclutamiento de los puestos que requieren haciendo una puntual selección de sus necesidades según puesto y empresa


Administración de nómina.
• Administración de personal
• Manejo de nómina


Evaluaciones.
• Evaluaciones psicométricas, de acuerdo al nivel del puesto a evaluar.
• Assessment Center, diagnóstico que evalúa al candidato con ejercicios vivenciales, lo que permite identificar las competencias reales de las personas en situaciones de estrés.
• Análisis (psico) lingüístico y semiótico del discurso verbal (oral y/o escrito) y no verbal.

Desarrollo organizacional: Servicio tradicional y/o con soporte equino.

Análisis de la empresa para la detección de factores que impiden el sano desarrollo, crecimiento y fortalecimiento de la misma.
Identificando la problemática, permitiéndonos trabajar bajo el esquema de precisión en cuanto a las responsabilidades, convirtiendo la forma de trabajo en un Manual de organización, Políticas y Procedimientos, junto con el estableciendo indicadores de Medición, que les permita a las empresas tener elementos tangibles para valuar los avances, rentabilidad y al personal.


Capacitación
Desarrollo de herramientas de acuerdo a las necesidades de cada empresa, para un mejor entrenamiento y desarrollo del personal.
• Evaluación de desempeño laboral
• DNC
• Capacitación y desarrollo


OUTPLACEMENT
• Las empresas que enfrentan un recorte de personal por diversas razones tienen la opción de apoyar a sus próximos ex-empleados con esta herramienta que les permitirá desarrollar una estrategia exitosa en su búsqueda de empleo. Se le brindan a los participantes todas las herramientas necesarias: emocionales, personales y técnicas (rediseño de currículum) para que alcancen su objetivo profesional a corto plazo.


Investigación de mercados (primera y segunda mano)
• Estudios cualitativos (entrevistas a profundidad, sesiones de grupo, roundtables, debate + análisis integral)
• Observación antropológica
• Mystery Shopper
• Estudios cuantitativos (encuestas, entrevistas con cuestionario estructurado + análisis estadístico inferencial, análisis integral)
• Estudios con metodología mixta.
• Macro-estudios de mercado (tamaño del mercado, nichos, características, estudio de la competencia, marco legal etc.)

Legal
• Elaboración de contratos.
• Elección de sindicatos.
• Asesoría en liquidación de trabajadores.
• Tramitación de demandas laborales
• Elaboración de comités de seguridad e higiene y su registro ante las autoridades laborales. • Actas constitutivas de nuevas sociedades.
• Tramitación de altas ante la S H C P.
• Tramitación de altas ante el I M S S.
• Negociaciones con los trabajadores para prevenir demandas y lograr acuerdos conciliatorios.